8月5日晚，超威電源集團有限公司發(fā)布聲明稱，“鑒于河南超力新能源有限公司總經理王明煜在處理員工勞資糾紛一事中，發(fā)表不當言論，態(tài)度惡劣，造成社會不良影響，我們對此深表歉意。經公司研究決定，免去王明煜河南超力新能源有限公司總經理職務?！保?月6日 瀟湘晨報）

據(jù)報道，事件最早發(fā)生于6月12日，13日，李女士意外被業(yè)務經理通知辭退。后來在政府工作人員的調解下，公司向其支付了應得工資，但卻拒絕賠償。對方事后還到李女士的社交賬號下攻擊李女士，李女士擔心被對方繼續(xù)欺負便公開舉報了相關事實。

不過就是問問自己關心的權益，這是員工應有的權利，企業(yè)何至于把員工開除？根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應當向勞動者說明理由。用人單位應舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。

李女士向公司人事詢問交社保情況，既是李女士正當行使個人權利，也是員工有權對企業(yè)進行監(jiān)督。不存在不符合錄用條件的問題。盡管試用期勞動關系還處于非正式狀態(tài)，公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱，但這并不意味著企業(yè)可以隨意解雇試用期內的員工。

視頻之所以刺眼，是因為涉事高管的話不僅蔑視普通勞動者的尊嚴，而且還表示了對法律的不屑。這件事之所以引發(fā)共鳴，也是因為職場類似的案例并不罕見。在一些企業(yè)，員工試用期似乎成了企業(yè)的“白用期”“廉用期”。之前，有重慶一女子在試用期內無任何工資，向公司討說法時反遭老板打電話侮辱，直呼女子“不要臉”“沒見過錢”；河南新鄉(xiāng)一女生在高考結束后到一家服裝店求職，并在過了3天的試用期后被辭退。老板聲稱由于是試用期，所以沒有支付工資；一畢業(yè)生入職山西太原一家公司，試用期期間，因給客人倒茶水太滿被公司開除，也未支付其相關勞動報酬......

由此可見，確實存在一些用人單位無視法律規(guī)定，把公司當作“法外之地”，明知行為違法卻肆無忌憚。

對于這起輿論事件，除了表達對高管的憤怒、對員工同情之外，更重要的還是重視勞動者權益保護的薄弱地帶。相關部門一方面要繼續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，幫助企業(yè)解決急難愁盼問題，讓企業(yè)不至于為省幾個小錢而侵犯試用期員工權益。另一方面要幫企業(yè)完善試用制度，保障員工合法權益。在此基礎上，仍然把試用期當作“白用期”“廉用期”的，則要及時出手，重拳出擊。（丁慎毅）