因為橋本甲狀腺炎，報考浙江杭州市拱墅區(qū)專職社會工作者崗位的小周被拒錄；同樣的原因，筆試面試均為第一名的醫(yī)學生梁祿暖，也在考取福建廈門市中醫(yī)院腫瘤科中醫(yī)師后被拒錄。兩人均起訴招聘單位，認為橋本甲狀腺炎不是傳染病，不影響勝任工作，且所應聘崗位并非公務員，采用公務員錄用標準體檢于法無據。不過，二人訴請均被法院駁回。

兩名應聘者的遭遇，再度引發(fā)社會公眾對體檢標準的關注。不必諱言，當下很多用人單位招聘體檢，多參照國家公務員體檢標準。作為國家頒布的標準性文件，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（以下簡稱“《體檢標準》”）已然成為入職體檢錄用的示范性文件。且不談其他企事業(yè)單位招聘采用公務員標準是否合適，從這一標準本身來看，似乎也不該對一些現在看來危害性不大的疾病，直接判為不合格。易言之，運行多年的體檢標準，也該“體檢”了。

其一，隨著醫(yī)學的進步，很多在過去會對身體產生嚴重影響的病癥，現在已經可以被治愈，或是可以控制在不影響正常工作的范圍內。橋本甲狀腺炎就是這樣，不僅不傳染他人，也不影響人體組織功能的正常活動和攜帶人的正常工作生活。

類似的還有多囊腎病。據媒體報道，全國人大代表張寶艷調研發(fā)現，全國至少有145萬名多囊腎病患者，而在現有醫(yī)療手段下，國內對多囊腎的早期基因篩查已相當成熟，病人可以很早發(fā)現這個病，實現“可防、可治、可顯著延緩進展”。從2021年兩會開始，張寶艷連續(xù)兩年建議重新修訂《體檢標準》，呼吁對一些能夠正常履職的慢性病患者放寬錄用限制。此外，有專家亦表示，目前被《體檢標準》認定為“不合格”的高血壓、糖尿病以及部分精神類疾病，或許也應依據現有醫(yī)學水平作適當調整。

必須承認，當年公務員體檢標準的頒布，確實以統(tǒng)一的標準保障了公民平等就業(yè)的權利，但隨著時代的發(fā)展、醫(yī)療水平的進步，以及民眾觀念的變化，這份標準已明顯存有滯后性。制定于2005年的公務員《體檢標準》，上一次修訂是2016年，到現在又過去了8年，新的修訂勢在必行。

其二，體檢標準應該是一個底線標準，而非選拔標準。既然公務員法僅規(guī)定，公務員應“具有正常履行職責的身體條件和心理素質”，《體檢標準》在當下的社會環(huán)境中過苛過高，就會成為新的障礙。尤其是，部分單位要求應聘者的身體條件同時滿足所有設定條件，近乎“全能”，這也不科學、不合理。即便一些崗位有專門要求，用人單位也應按照任職條件與職責要求相一致的原則精準對應，而非“一刀切”普遍要求。

此外，標準高懸，往往會催生一些灰色交易?，F實中，不少患有某一類疾病者為了順利就業(yè)，不惜鋌而走險，而各種“代檢”“保錄”等灰色中介也層出不窮。極端情況下，一些地方的神通廣大者甚至還打通各個環(huán)節(jié)，公然破壞秩序，以圖蒙混過關。畢竟，任何制度存在的不完善空隙，都很可能會被灰色的東西填平。這實際上是在制造新的社會不公。

早在2003年，25歲的張先著因攜帶乙肝病毒被安徽省蕪湖市人事局拒錄，后以侵犯其合法權利為由狀告蕪湖市人事局，這就是“中國乙肝歧視第一案”。由此引發(fā)的波瀾至今仍讓人意動。這一案件給人的最深刻啟示，其實就在于規(guī)定不能一成不變，而要應時而動。我們當然不可能消除所有的就業(yè)不公，但可以一點一點做起來。比如，明確企事業(yè)單位的體檢標準是不是要參照公務員體檢標準制定；又如，是不是要在尊重科學的前提下，盡快啟動公務員標準的修訂，適度調整一些明顯不合理的要求。

根據體檢結果刷人，對于企業(yè)固然會多一些保障，但過苛過嚴的標準無疑也可能誤傷求職者，如何協調好“企業(yè)公平”與“社會公平”，確實是一個值得思考的問題。無論如何，根據社會發(fā)展情況及時調整體檢標準，多一些善意，多一些包容，是符合這個社會的公共利益的。（龍之朱）