【在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中展現(xiàn)工會作為】發(fā)揮工匠人才作用 助推發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力

觀 點

工會組織要把握工匠人才培育這個關(guān)鍵，為工匠人才作用發(fā)揮搭建更加廣闊的舞臺，推動工匠人才的技能要素為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐，在推動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過程中發(fā)揮工會獨特作用。

新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志，涉及勞動者、勞動資料、勞動對象之間的要素分配。習(xí)近平總書記強調(diào)，工會要協(xié)同各個方面為勞動模范、大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養(yǎng)造就更多勞動模范、大國工匠。這為工會做好工匠人才工作、服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供了重要遵循。工會組織要把握工匠人才培育這個關(guān)鍵，為工匠人才作用發(fā)揮搭建更加廣闊的舞臺，推動工匠人才的技能要素為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐，在推動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過程中發(fā)揮工會獨特作用。

推動工匠人才技能要素的持續(xù)積累

工匠人才作為高技能人才隊伍中的領(lǐng)軍人物，更是推動創(chuàng)新要素集成、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的重要力量。要讓工匠人才在服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中發(fā)揮更大作用，需要做好工匠人才技能形成、梯次培育和持續(xù)提升等工作，在工匠人才培育全過程中實現(xiàn)技能要素的持續(xù)積累。

一是完善工匠人才技能形成體系。工會組織要進一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，督促企業(yè)制定落實技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，引導(dǎo)企業(yè)建立以促進技能提升為導(dǎo)向的激勵機制，推動工匠人才培育與勞動和技能競賽活動的深度融合，突出品牌化、多元化、智能化辦賽思路，讓更多工匠人才能夠脫穎而出，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人身邊的高技能“領(lǐng)軍方隊”。

二是健全工匠人才梯次培育機制。圍繞地區(qū)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)職工實際，制訂工匠人才培育計劃，推動形成覆蓋企業(yè)工匠、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工匠和地區(qū)工匠的工匠人才梯次培育結(jié)構(gòu)，構(gòu)建與國家、省級工匠人才選拔培育相銜接的工作機制，形成多層次、可持續(xù)的技能人才選拔培育機制。

三是拓寬工匠人才能力提升路徑。圍繞工匠人才傳承能力、創(chuàng)新能力的持續(xù)提升，依托工匠學(xué)院，聚合國內(nèi)外職業(yè)院校、職教機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等多方資源，建立起多維度工匠人才培育體系，開展實訓(xùn)教學(xué)能力、培訓(xùn)項目開發(fā)等培訓(xùn)，推動技術(shù)技能型工匠人才成長為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力所需要的復(fù)合型人才。

打造工匠人才作用發(fā)揮的更多場景

勞動者是生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素。聚焦當(dāng)前工匠人才總量相對不足、分布不均等現(xiàn)狀，工會要為工匠人才作用發(fā)揮構(gòu)建更多場景，讓工匠人才能夠全身心、多角度投入技能問題解決、技能產(chǎn)品研發(fā)和技能服務(wù)供給，著力拓展工匠人才發(fā)揮作用的渠道。

一是推進“勞模工匠助企行”。依托“勞模工匠助企行”專項行動，組織工匠人才開展結(jié)對組團、供需信息互通、多領(lǐng)域“揭榜掛帥”等活動，為企業(yè)送技術(shù)、解難題、促創(chuàng)新，帶動企業(yè)職工開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性創(chuàng)新活動，推動企業(yè)職工技術(shù)技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的提升，賦能企業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是推動工匠能力“跨界轉(zhuǎn)化”。依托工匠人才加快推進產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)，引導(dǎo)支持企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院校、科研機構(gòu)建設(shè)實驗實訓(xùn)平臺，鼓勵工匠人才參與承接科創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等項目，鼓勵職業(yè)院校選聘工匠人才兼任產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師），引導(dǎo)工匠人才積極參與中小學(xué)勞動教育課程建設(shè)，多維度發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用。

三是搭建工匠人才交流平臺。加強工匠人才技能交流，鼓勵建立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，搭建行業(yè)、區(qū)域工匠人才常態(tài)化交流平臺，組織開展同行業(yè)技能研討、行業(yè)間技能交流、創(chuàng)新成果展示等活動。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化趨勢，組織開展工匠人才數(shù)字化技術(shù)技能交流培訓(xùn)，著力提升工匠人才適應(yīng)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的能力。

構(gòu)建體現(xiàn)工匠人才價值的良好生態(tài)

推動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要遵循市場經(jīng)濟運行規(guī)律。在大力弘揚工匠精神，發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用的基礎(chǔ)上，要加快推進技術(shù)技能價值在勞動力市場中的精確認(rèn)定和分配方式更新，健全以技能、知識、創(chuàng)新為導(dǎo)向的收入分配機制，推動多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力順暢流動和高效配置。

一是體現(xiàn)工匠人才的技能價值。工會組織要引導(dǎo)企業(yè)建立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室和首席技師工作室等，完善工匠人才參與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、實用專利創(chuàng)新的機制，鼓勵企業(yè)對工匠人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等，以工匠技能推動科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

二是提高工匠人才的社會地位。要提高工匠人才的政治待遇，扎實落實工匠人才禮遇政策，探索完善地區(qū)人才工匠互認(rèn)政策。充分運用工會媒體矩陣，大力推動工匠人才事跡宣傳，舉行“工匠日”等系列活動，在全社會弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代風(fēng)尚。

三是提升工匠人才的待遇水平。引導(dǎo)企業(yè)建立符合工匠人才價值的工資分配制度，探索協(xié)議工資制、項目工資制、年薪制等多種薪資方式。鼓勵企業(yè)為工匠人才定制個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展，拓展工匠人才發(fā)展空間。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力必將帶來新的機遇與挑戰(zhàn)，工會要牢牢抓住工匠人才培育這個關(guān)鍵，統(tǒng)籌科技變革趨勢和市場主體需求變化等多維因素，構(gòu)建適應(yīng)工匠人才作用發(fā)揮的新模式、新機制，更好激發(fā)工匠人才的創(chuàng)新動力，持續(xù)釋放工匠人才的潛能活力，在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中充分彰顯工會作為。

（作者為成都市總工會黨組成員、副主席）