有網(wǎng)友反映，共有41名考生考取并入職河南省汝州市疾病預(yù)防控制中心，但很快被集體清退。8月17日，根據(jù)汝州市衛(wèi)健委通報稱，由于違規(guī)，招聘無效，結(jié)果作廢。8月19日，平頂山人社局回應(yīng)，會有善后安排，方案還未公布。（8月19日澎湃新聞）

當年，范進中舉，喜極而狂，假如官方隨后發(fā)文：鄉(xiāng)試違規(guī)，成績作廢，范進會不會從此就成真瘋子？數(shù)十位考生，千辛萬苦考入編制，從此告別臨時工身份，原以為是鯉躍龍門，結(jié)果卻是黃粱一夢，豈不痛哉？更讓他們難以接受的是，明明是別人“生病”，憑啥要讓自己“吃藥”？城門失火，讓池魚遭受無妄之災(zāi)。

事已至此，何處突圍？個人感覺事情有些棘手，要當?shù)叵嚓P(guān)部門撤銷“招聘無效，結(jié)果作廢”的決定，可能性似乎不大，因為此次招聘確實存在瑕疵，不糾治難以服眾；想給點什么補償而讓這41名考生坦然接受被清退的現(xiàn)實，恐怕也不容易。依法依規(guī)處置吧，比如考生依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，又面臨著一個難以回避的事實：規(guī)則供給不足。

對于招聘單位違紀違規(guī)怎么辦，人社部印發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》雖然給出了說法，但相對比較簡單，只分兩種情況——“責令限期改正”和“對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分”，至于應(yīng)聘人員如何處置，則暫付闕如。如果招聘單位違紀違規(guī)行為被及時制止，沒有造成太大的后果，那還好一些；若是出現(xiàn)汝州這種情況，被錄用人員不但已經(jīng)入編，都到新單位、新崗位上班了，上級突然來個急剎車，將他們掃地出門，讓他們情何以堪？出現(xiàn)這種局面，收拾起來非常麻煩。

解鈴還須系鈴人。需法規(guī)調(diào)節(jié)的事情，就交給法規(guī)處置，法規(guī)不足那就增加供給，或給現(xiàn)行條文“打補丁”，或“上線”新條文，把可能出現(xiàn)的情況都考慮進來，將事業(yè)單位公開招聘推入法治軌道。