“入職4個(gè)多月后，卻被告知此前考試作廢并要求我們自愿離職，這事我們實(shí)在無(wú)法理解?！睋?jù)報(bào)道，近日有網(wǎng)友反映，包括其在內(nèi)共41名考生，考取并入職河南省汝州市疾病預(yù)防控制中心，但很快被集體清退。8月17日，根據(jù)汝州市衛(wèi)健委通報(bào)稱(chēng)，由于違規(guī)，此次招聘無(wú)效，結(jié)果作廢。

一場(chǎng)涉及數(shù)十人切實(shí)利益的公開(kāi)招聘，說(shuō)無(wú)效就無(wú)效，說(shuō)作廢就作廢，究竟是什么原因？官方通報(bào)稱(chēng)，“經(jīng)核實(shí)，汝州市疾控中心在公開(kāi)招聘過(guò)程中，存在招聘方案未經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性指定性報(bào)考資格條件等問(wèn)題，違反了人社部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定”。

另綜合相關(guān)消息可知，汝州市此次招聘，方案沒(méi)有上報(bào)，系其自行組織、自行聘用，還“違規(guī)設(shè)置限制性指定性報(bào)考資格條件”。汝州市疾控中心一名負(fù)責(zé)人告訴記者，招聘條件存在“內(nèi)部照顧”的情況，“有點(diǎn)‘蘿卜招聘’的感覺(jué)?！?/p>

一個(gè)細(xì)節(jié)是，被錄取的41人中，除了13名社會(huì)應(yīng)聘者，還有28名汝州市疾控中心原非在編職工。汝州市衛(wèi)健委稱(chēng)此次招聘“存在為內(nèi)部考生量身定做報(bào)考資格條件”。

很顯然，無(wú)論量身定做還是“蘿卜招聘”，都于法不容、于規(guī)不合，極為惡劣。

如今，相關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人已經(jīng)受到嚴(yán)肅的黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理，這是咎由自取。但是，該事件仍留下一些問(wèn)號(hào)，需要厘清。

其一，此次招聘始于2022年8月，當(dāng)時(shí)，汝州市疾控中心發(fā)出公告面向社會(huì)招聘。如果所謂的“自行組織、自行聘用”“招聘方案未經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)”等情況屬實(shí)，當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)是不是早該察覺(jué)，并迅速介入？

其二，招聘期間，部分應(yīng)聘者被人舉報(bào)考試違規(guī)，“中途經(jīng)調(diào)查后去掉了7名應(yīng)聘者的名字”。既然都調(diào)查出了問(wèn)題，為何等到其余41人走完全部程序入職數(shù)月后，才被認(rèn)定此次“招聘無(wú)效，結(jié)果作廢”？

其三，清退之后，如何給這41人一個(gè)交代？有當(dāng)事人稱(chēng)，被清退后，“工資沒(méi)發(fā)，賠償?shù)氖乱矝](méi)人提，通報(bào)發(fā)出前后，沒(méi)有任何一位（相關(guān)部門(mén)的）工作人員找過(guò)我?！睂?duì)于這13名社會(huì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他們是受害者。據(jù)報(bào)道，有當(dāng)事人稱(chēng)，被通知錄取后辭掉了原單位的工作，而如今，新工作沒(méi)了，原有單位回不去了，這種損失如何彌補(bǔ)？

其四，一個(gè)本該堂堂正正的事業(yè)單位招聘，卻“自行組織、自行聘用”，連招聘方案都不經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人膽子未免太大了些？如果說(shuō)單位負(fù)責(zé)人無(wú)視法規(guī)，膽大妄為，那么該單位應(yīng)有的監(jiān)督機(jī)制在哪里？如何防止此類(lèi)事件重演？

按照相關(guān)規(guī)定，政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。換言之，對(duì)一次涉事數(shù)十人入編的事業(yè)單位公開(kāi)招聘，不能兒戲，不能胡來(lái)，不能拍腦袋。否則，不僅有違招聘應(yīng)有的嚴(yán)肅，還有損事業(yè)單位乃至政府部門(mén)應(yīng)有的公信力。

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，這是相關(guān)招聘的基本原則。尤其結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境，更不能容忍“蘿卜招聘”等亂象存在。對(duì)違規(guī)違法者嚴(yán)肅處理的同時(shí)，還要加強(qiáng)監(jiān)督，堵住漏洞，防止出現(xiàn)貓膩，以全力維護(hù)招聘嚴(yán)肅，讓真正德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。（邱風(fēng)）