“沒(méi)干過(guò)，不會(huì)干”“文化不高，寫不了”“不會(huì)電腦，填不了表”“身體不好，沒(méi)法干”……勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，是黨對(duì)各級(jí)干部的基本要求，也是干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。然而，在基層干部隊(duì)伍內(nèi)部，卻有極個(gè)別干部，他們把“年長(zhǎng)”掛在嘴邊，理直氣壯推諉卸責(zé)。

隨著年齡增長(zhǎng)，人的記憶力、精力和體力的確會(huì)逐漸下降，各單位適當(dāng)照顧年齡大的干部職工，這是合情合理的。但大齡職工也要努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，為單位年輕干部職工做好表率。如果認(rèn)為自己的年齡長(zhǎng)一點(diǎn)，進(jìn)單位的時(shí)間早一點(diǎn)，就倚老賣老，躺在“功勞簿”上混日子，確實(shí)是很不應(yīng)該的。

把“年長(zhǎng)”當(dāng)借口，容易滋生不作為、慢作為。實(shí)事求是地說(shuō)，在某些單位，確實(shí)有些工作不適合年齡大的干部去做，單位在工作分配上適當(dāng)照顧他們無(wú)可厚非。但如果一些年齡偏大的干部，滋生了“當(dāng)天和尚撞天鐘”的思想，無(wú)論大事小情都是能推就推、能拖就拖，甚至還要明里、暗里撂挑子。這樣的干部越多，單位風(fēng)氣就越堪憂。既容易滋生“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)，又很容易讓群眾碰軟釘子，讓群眾的“急難愁盼問(wèn)題”今天在研究，明天還是在研究，一直在路上，始終不能解決，會(huì)傷了群眾的心。

把“年長(zhǎng)”當(dāng)借口，推責(zé)卸責(zé)，影響著想干事、能干事干部隊(duì)伍的積極性。在一些單位，一些基層干部，年齡剛過(guò)40，就開(kāi)始以“老人”自居。遇到棘手工作，一句我“年長(zhǎng)”就能躲進(jìn)避風(fēng)港，落個(gè)輕松自在；還有的以我“年長(zhǎng)”為借口，整天無(wú)所事事，優(yōu)哉游哉，端著茶杯，這個(gè)辦公室坐一會(huì)，那個(gè)辦公室吹一會(huì)，更有甚者，一些自稱“年長(zhǎng)”的干部，還要坐在辦公室，“點(diǎn)評(píng)”其他同志工作中的得失，認(rèn)為這些同志工作不行，吹噓自己年輕的時(shí)候如何如何行，形成“干的干，看的看，看的還給干的提意見(jiàn)”這種奇怪的現(xiàn)象，久而久之，就會(huì)不斷侵蝕整個(gè)單位的良好風(fēng)氣。

干部干部，就是“干”字當(dāng)頭，先干一步?！澳觊L(zhǎng)”干部更應(yīng)該從嚴(yán)要求自己，找準(zhǔn)定位，既要以身作則，做給年輕人看、帶著年輕人干；又要幫年輕人點(diǎn)點(diǎn)思路，傳傳經(jīng)驗(yàn)，大家齊心協(xié)力，攜起手來(lái)，就一定能促進(jìn)單位、部門工作又好又快開(kāi)展。（江文）