近期有不少老人家庭反映，護理員人手緊俏，上門護理的次數(shù)減少了，甚至出現(xiàn)“人證不符”情況。上海市人大代表張劍穎建議，持續(xù)推動長護險職業(yè)資格培訓(xùn)和考證事項，制定職業(yè)準入實施細則，促進護理員隊伍職業(yè)化發(fā)展。上海市民政局表示，建設(shè)養(yǎng)老護理員從業(yè)人員信息庫，對在崗人員基本信息、持證情況、就業(yè)單位等進行實名制登記，其中從業(yè)人員持證信息與市人社部門考核發(fā)證信息進行對接，確保信息準確，規(guī)范從業(yè)行為。（ 10月10日 澎湃新聞 ）

上海是全國首批長護險試點城市之一，在實施長護險上有較為成熟的經(jīng)驗。上海規(guī)定，失能老人按失能級別享受“上門護理”：二級和三級的失能老人享受每周3次上門服務(wù)，四級失能老人享受每周5次服務(wù)，五級和六級的失能老人享受每周7次服務(wù)，每次服務(wù)時間為1小時。

然而，由于參保的失能老人較多，長護險護理員短缺，就造成了僧多粥少的囧境。如此一來，就出現(xiàn)了上門護理次數(shù)減少、護理時長縮短，乃至“人證不符”以及護理員打空卡的現(xiàn)象。那么，失能老人得到的護理質(zhì)量也就下滑。更令人揪心的是，長護險護理員的短缺現(xiàn)象，短缺內(nèi)無法改觀，這也意味著，失能老人獲得的“上門護理”服務(wù)，恐將依然“缺斤短兩”。

上海市民政部門表示，對于“人證不符”現(xiàn)象，他們已經(jīng)采取了措施：一方面，相關(guān)部門將做好新老證書銜接；另一方面，對在崗的護理人員基本信息、持證情況、就業(yè)單位等進行實名制登記，規(guī)范護理員的從業(yè)行為。如果這些積極措施能得到落實，“人證不符”現(xiàn)象會得以杜絕?？墒?，失能老人的護理質(zhì)量依然無法提升，因為問題的根源是護理人員緊俏。這一問題不解決，長護險的光芒必將黯淡。

一線養(yǎng)老人員非常辛苦，長護險護理員的工作，則更加辛苦?？墒牵鄶?shù)長護險護理員的工資與付出并不匹配，而且晉升通道不寬闊不明朗，長護險護理員的崗位，就沒有足夠的吸引力。這就是長護險護理員短缺的關(guān)鍵原因。所以，如果不能提高護理員的收入、提升他們的社會地位、拓展他們的晉升通道，彌補護理員空缺就會成為一句空話。

護理人員的人數(shù)不足和消極怠工，不僅影響到參保失能老人的幸福感，也將影響長護險的推廣與認可。鼓勵更多的人從事養(yǎng)老護理，真的不能僅靠情懷。我們必須從適當提高參保費、社保統(tǒng)籌、政府補貼等多角度入手，增加長護險護理員的工資水平，提升他們的職業(yè)認同，才能真正增加長護險的護理員數(shù)量，讓長護險“貨真價實”。（黃齊超）