企業(yè)管理要有邊界感
2024-11-22 10:28:57? ?來源:廣州日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯:蔡秀明 我來說兩句 |
近日,胖東來創(chuàng)始人發(fā)文稱,胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費(fèi),婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋,酒席不能超過五桌!對(duì)此,有網(wǎng)友稱贊,認(rèn)為這是企業(yè)文化的體現(xiàn),但也有人質(zhì)疑,胖東來此舉是否“管太寬”。(11月21日九派新聞) 應(yīng)該說,胖東來的出發(fā)點(diǎn)值得肯定。一方面,此舉符合倡導(dǎo)簡(jiǎn)約婚禮、移風(fēng)易俗的社會(huì)風(fēng)尚。無論是拒絕彩禮,還是限制婚宴數(shù)量,都是希望大家不為物欲左右,讓婚姻更幸福。另一方面,對(duì)“自力更生”的呼喚,也給員工增添了做好工作,靠雙手打拼出美好生活的愿景,有助于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的信心和凝聚力。 問題就在于,幾個(gè)鮮明的“不”字,讓這份本應(yīng)是倡議和呼吁的內(nèi)容,成為了帶有強(qiáng)制意味的管理規(guī)定,直接與公司福利相關(guān)聯(lián)。事實(shí)上,無論是彩禮、婚宴還是房車的購買,說到底都是員工的家事、私事。用人單位在經(jīng)營(yíng)管理中,對(duì)員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷、發(fā)出行為倡議,確實(shí)是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。但若是關(guān)懷過了界、倡議變要求,對(duì)員工私事“指手畫腳”,甚至將其與公司福利掛鉤,未免有些公私不分。與此同時(shí),相關(guān)規(guī)定在操作上也有不少難度。畢竟,對(duì)于這樣的私事,企業(yè)過度干預(yù)難免有“侵犯”之嫌。 對(duì)于這份爭(zhēng)議頗多的“管理規(guī)定”,胖東來是否可以換一種思路,比如,可對(duì)不要彩禮、不靠父母買車房的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),用正向激勵(lì)的方式調(diào)動(dòng)員工積極性。 |
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