近期印發(fā)的《鄉(xiāng)村全面振興規(guī)劃（2024—2027年）》提出，實(shí)施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃，培養(yǎng)農(nóng)技推廣人才，壯大科技特派員隊(duì)伍。眼下，從傳統(tǒng)的小農(nóng)戶到新型適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)主體，農(nóng)技推廣不僅要走出“田頭”，還需借助“云端”技術(shù)手段，加速農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，為更好適應(yīng)市場(chǎng)需求提供堅(jiān)實(shí)的科技和人才支撐。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2023年我國(guó)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到63.2%，較2012年提升了8.7個(gè)百分點(diǎn)，彰顯了我國(guó)農(nóng)業(yè)科技水平的提升。然而，基層農(nóng)技推廣人才的短缺和隊(duì)伍的不穩(wěn)定，成為農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的瓶頸。尤其是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，農(nóng)技推廣人員不足，導(dǎo)致新技術(shù)、新品種的推廣面臨斷層，難以有效落地。不少農(nóng)技服務(wù)中心人員身兼數(shù)職，缺乏專職的農(nóng)技推廣人才。對(duì)此，應(yīng)多措并舉，破解人才緊缺難題。

一方面，從機(jī)制層面優(yōu)化人才管理體制。推動(dòng)市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)，推行“管理在縣市、服務(wù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的管理模式，合理支配鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣機(jī)構(gòu)的人財(cái)物，通過(guò)整合機(jī)構(gòu)、明確職能、健全制度來(lái)完善技術(shù)推廣體系。實(shí)施農(nóng)業(yè)院校農(nóng)技推廣專業(yè)定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)，確?；鶎愚r(nóng)技推廣人才的穩(wěn)定供給。提高縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)技推廣人員的福利待遇，適當(dāng)放寬職稱評(píng)定條件，支持農(nóng)技人員與家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)開展有償技術(shù)服務(wù)，包括科技開發(fā)、技術(shù)推廣和試驗(yàn)示范等。依法保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)所得，在履行公益性職能基礎(chǔ)上，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，延長(zhǎng)服務(wù)鏈條，增強(qiáng)服務(wù)活力。通過(guò)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多人才流向基層，提升農(nóng)技推廣服務(wù)效能和覆蓋面。

另一方面，廣泛應(yīng)用短視頻和直播等新興平臺(tái)，進(jìn)一步完善農(nóng)技推廣體系。通過(guò)全國(guó)農(nóng)技推廣中心及各級(jí)農(nóng)業(yè)部門持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，借助企業(yè)和高校力量，幫助“田秀才”和鄉(xiāng)村達(dá)人豐富傳播經(jīng)驗(yàn)，更好發(fā)揮所長(zhǎng)。借助“云端”技術(shù)，使農(nóng)技推廣人員通過(guò)簡(jiǎn)潔、易懂的內(nèi)容快速提升專業(yè)水平，根據(jù)實(shí)時(shí)反饋靈活調(diào)整推廣策略，實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳播高效化和便捷化。政府可考慮授予“農(nóng)技推廣大使”等榮譽(yù)稱號(hào)，為他們提供更多政策支持和資源保障。平臺(tái)和相關(guān)部門應(yīng)加快完善評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制，明確內(nèi)容創(chuàng)作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范創(chuàng)作者行為，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格懲處，確保農(nóng)技推廣信息的科學(xué)性、權(quán)威性和有效性。