在今年全國兩會期間，代表委員呼吁為全職媽媽設(shè)立“媽媽?shí)彙痹掝}登上熱搜榜。對此，也有網(wǎng)友擔(dān)憂，推行這一崗位可能增加企業(yè)對女性的用工成本，加劇女性職場歧視。（3月12日《法治日報》）

網(wǎng)友的擔(dān)心不無道理。歧視與偏見往往與刻板印象有關(guān)。面對彈性的“媽媽?shí)彙?，有人會產(chǎn)生過于簡單化、片面化的認(rèn)識。比如，“媽媽?shí)彙蹦壳凹性趧趧用芗托袠I(yè)或季節(jié)性崗位，多為鐘點(diǎn)工、小時工或兼職。那么“媽媽?shí)彙本椭皇恰傲愎彙眴?？未必。從現(xiàn)狀來看，“媽媽?shí)彙敝饕欠侨罩朴霉し绞健＿@意味著，用人單位須恪守“日均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時”的底線。如果以非全日制用工之名行全日制用工之實(shí)，那就是非法操作了。而無論采取哪種用工方式，崗位設(shè)置的科學(xué)準(zhǔn)則不可動搖，勞動者權(quán)益不能打折。像某些公司那樣，把“媽媽?shí)彙迸懦诶U納社保范圍之外，實(shí)屬對法律的漠視。

實(shí)際上，“媽媽?shí)彙笨梢允枪潭ǖ模部梢允桥R時的。因?yàn)椋搷徫辉O(shè)計的維度有兩個，一是緩解已育女性的就業(yè)困境，二是緩解企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾，關(guān)鍵是在其中找到平衡點(diǎn)。全國政協(xié)委員吳海鷹建議，鼓勵用人單位在車間、生產(chǎn)線、管理崗位等設(shè)立“媽媽?shí)彙薄Ｈ珖f(xié)委員徐睿霞則表示，鼓勵用人單位結(jié)合實(shí)際采取遠(yuǎn)程工作、居家辦公、彈性工作時間等模式，開拓更多的“準(zhǔn)媽媽?shí)彙薄皨寢實(shí)彙?。可見，“媽媽?shí)彙钡拈_發(fā)力度可以再大一些，工作領(lǐng)域也可以再豐富一些。切不可把已育女性困在低技能、低薪酬崗位上。

歸根結(jié)底，已育女性的職業(yè)困境與養(yǎng)育成本的分擔(dān)方式直接相關(guān)。如果養(yǎng)育職責(zé)由男女雙方合理分擔(dān)，恐怕她們就會長舒一口氣，更輕松地享受為人之母的幸福。那么，讓我們把思考延伸下去：“媽媽?shí)彙币欢ň窒抻谂詮臉I(yè)者？從本質(zhì)上看，“媽媽?shí)彙笔且环N能適配育兒責(zé)任的彈性就業(yè)形式。所以，不如將其更名為“親子崗”或者“生育友好崗”，把爸爸們也納入進(jìn)來，這樣操作更符合其設(shè)立的初衷，也更符合媽媽們的心愿。