近日，多地省、市總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。其中均提到，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。

一直以來(lái)，婚育拷問(wèn)是擺在不少女性求職者面前的一道坎。一項(xiàng)調(diào)查顯示，在女性遭遇的職場(chǎng)不公現(xiàn)象中，“求職被問(wèn)婚育”居于首位?，F(xiàn)實(shí)中，諸如“女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用”的事件仍不時(shí)上演。

此次多地發(fā)文并非小題大做。個(gè)別用人單位招聘人才，動(dòng)輒把性別、婚育情況作為標(biāo)準(zhǔn)，甚至是“一票否決”的條件，通過(guò)預(yù)設(shè)“入職即婚育”的風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)簽，將一些適齡女性排除在公平競(jìng)爭(zhēng)之外。招聘時(shí)，除了開(kāi)門見(jiàn)山地詢問(wèn)“是否已經(jīng)結(jié)婚”“家里有幾個(gè)小孩”，有的還轉(zhuǎn)向填寫含有家庭關(guān)系的信息表等更為隱蔽的形式。這背后或許有利益考量，比如考慮到女職工生產(chǎn)育兒以及用工成本等因素，但在“婚育友好”成共識(shí)的當(dāng)下，如此做法顯然于法不容、于理不合。

今年的政府工作報(bào)告提出，促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視。針對(duì)女性婚育狀況的職場(chǎng)性別歧視，顯然就在亟須糾正的行列。事實(shí)上，“招聘禁問(wèn)女性婚育情況”并非新要求，在婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法等法律中早有相關(guān)規(guī)定。換句話說(shuō)，此次多地發(fā)布的提示函，對(duì)用人單位不是額外的“高要求”，而是重申法律劃定的底線和紅線，這不僅是再提醒、再敦促，更釋放出以制度剛性破解職場(chǎng)性別歧視的積極信號(hào)。進(jìn)一步看，女性的求職、就業(yè)環(huán)境，關(guān)乎建設(shè)生育友好型社會(huì)的成色。為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)，對(duì)于女性職工權(quán)益保障，不可等閑視之，務(wù)必加以重視、強(qiáng)力糾偏。

其一，要從機(jī)制上探索解題之道。必須承認(rèn)，女性生育的“社會(huì)成本”是客觀存在的。這意味著，消除職場(chǎng)性別歧視不能止于禁令，而是要加快探索生育成本社會(huì)化分擔(dān)，推動(dòng)建立更合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，用好稅收優(yōu)惠、生育基金等政策工具，進(jìn)一步減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。這樣，才能糾偏一些用人單位的不良用人邏輯。

其二，要多措并舉加強(qiáng)權(quán)益保障。為此，要打通“預(yù)防—監(jiān)督—懲戒”的全鏈條，提高違法違規(guī)成本，打破用人單位的“有色眼鏡”。比如，北京曾明確用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女，最高可處五萬(wàn)元罰款。拆除不合理的“門檻”，還需拿出更多“長(zhǎng)牙齒”的硬舉措、好制度，讓用人單位少些任性。此外，要進(jìn)一步暢通維權(quán)通道，降低維權(quán)成本，通過(guò)加強(qiáng)法律援助、就業(yè)支持等，更好地為女性職工撐腰，守護(hù)其合法權(quán)益。

說(shuō)到底，何時(shí)結(jié)婚、生育是女性的權(quán)利，“不得詢問(wèn)”是用人單位的本分。讓婚育不再成為職業(yè)發(fā)展的“減速帶”，這對(duì)社會(huì)發(fā)展而言也是好事。