近日，京東宣布，從3月1日起，逐步為京東外賣全職騎手繳納“五險一金”，為兼職騎手提供意外險和健康醫(yī)療險。美團也宣布，將從今年第二季度開始，逐步為全國范圍內(nèi)的全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保。為員工繳納社保，這一看似尋常的企業(yè)決策，卻引起了公眾熱議：平臺企業(yè)是否迎來了責(zé)任覺醒？

作為依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)，且數(shù)量眾多的新就業(yè)形態(tài)勞動者，外賣騎手的工作可謂是高強度、高風(fēng)險。過去，一些外賣平臺通過眾包、勞務(wù)外包等模式轉(zhuǎn)移用工責(zé)任，加之外賣騎手流動性強，為社保繳納帶來技術(shù)難題，使此類靈活就業(yè)人員一直難以享受完整的職工社保待遇。

京東的“破局之舉”為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障提供了樣本。但這種轉(zhuǎn)變并非突如其來，而是有著深刻的政策背景。

早在2021年，我國就確定了加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的一系列政策措施，包括以出行、外賣、即時配送等行業(yè)為重點開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。截至2024年6月底，受益的靈活就業(yè)人員已超過886.6萬人。北京、山東、福建、重慶、江西、陜西等省（市）陸續(xù)出臺文件，紛紛為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益“撐腰”。

誠然，隨著平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，獲益的企業(yè)有必要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。京東敢為人先的突破性嘗試值得鼓勵。為騎手繳納社保，在短期內(nèi)確實會給企業(yè)帶來較大的運營成本，但也證明了社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展絕非零和博弈。根據(jù)ESG投資理念，員工福利投入增加，企業(yè)長期績效也會明顯提升。這樣的良性互動讓人們看到，企業(yè)間競逐的不應(yīng)是價格戰(zhàn)，而是價值創(chuàng)造。通過完善員工福利體系提升組織韌性，或?qū)⒊蔀槠脚_經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的新范式。

日前，習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上強調(diào)，“廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家要滿懷創(chuàng)業(yè)和報國激情，不斷提升理想境界，厚植家國情懷，富而思源、富而思進，弘揚企業(yè)家精神，專心致志做強做優(yōu)做大企業(yè)，堅定做中國特色社會主義的建設(shè)者、中國式現(xiàn)代化的促進者”。這是對廣大民營企業(yè)與民營企業(yè)家提出的殷切期盼。越是這種時候，越需要企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任。

樂見平臺企業(yè)以人為本、勇?lián)?zé)任，切實維護好勞動者的勞動保障權(quán)益。值得注意的是，新就業(yè)形態(tài)社會保障涉及勞動法律關(guān)系重構(gòu)、成本分攤機制設(shè)計等系統(tǒng)工程，更多的操作細節(jié)還需要在實踐中發(fā)揮各方智慧。期待在政策引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、社會監(jiān)督的協(xié)同作用下，平臺企業(yè)能探索出既保障勞動者權(quán)益又保持業(yè)態(tài)活力的中國方案。