從廣州南沙的“在校生來南沙考察可享3晚免費(fèi)住宿、應(yīng)屆生面試7晚全免，入職或創(chuàng)業(yè)再享15晚免費(fèi)住宿”到北京的“階梯式安居體系”，再到珠海、贛州等地的“超長免租”，近年來，全國有數(shù)十個(gè)城市紛紛出手，為應(yīng)屆畢業(yè)生和青年人才提供差異化的住宿支持政策。

今年有超過1200萬大學(xué)畢業(yè)生要走上工作崗位，求職需求非常大。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，跨城求職時(shí)最大的支出之一就是住宿費(fèi)，這些相關(guān)補(bǔ)貼和免費(fèi)住宿政策的出臺(tái)，對(duì)于他們來說無疑是雪中送炭。而對(duì)企業(yè)來說，這樣的住宿支持政策可以吸引更多的外地大學(xué)畢業(yè)生來走一走看一看，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的直觀認(rèn)知，有助于擇優(yōu)選才。

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。創(chuàng)新發(fā)展必然離不開創(chuàng)新人才。各地政府不約而同拿出真金白銀引才，不僅體現(xiàn)引才愛才的誠意，也折射出當(dāng)下的城市競爭已從規(guī)模擴(kuò)張向人才驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型。誰更能吸引青年人才加盟，更具人才優(yōu)勢，誰就能占領(lǐng)城市競爭的制高點(diǎn)。

人才的流動(dòng)是城市活力的體現(xiàn)。必須看到，這種流動(dòng)是雙向的。就業(yè)友好政策可以讓人才因“一見鐘情”而留下來，也可能因后續(xù)的各種不匹配而離開。因此，要讓短期的引才政策發(fā)揮長期效應(yīng)，還需在引才基礎(chǔ)上構(gòu)建系統(tǒng)性的留才生態(tài)，方能實(shí)現(xiàn)人才、企業(yè)與城市的深度綁定，形成城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)興旺與人盡其才的互促互進(jìn)。一方面，提升城市吸引力，打造公共服務(wù)完善、宜居宜業(yè)的城市環(huán)境；另一方面，提升產(chǎn)才契合度，結(jié)合城市產(chǎn)業(yè)需求，打造精準(zhǔn)化、個(gè)性化的特色創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)，為各類人才提供良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓青年人才能夠有大展身手的機(jī)會(huì)和持續(xù)成長的空間，最終實(shí)現(xiàn)從落腳到扎根。