近日杭州市在火車西站內(nèi)廳舉辦的人才招聘會引發(fā)社會關(guān)注——創(chuàng)新性地將招聘會設(shè)置在外來求職者抵杭首站，實現(xiàn)了“下高鐵即進會場”的無縫銜接，這種人性化舉措既提升了求職效率，又彰顯了城市溫度。

同時，當(dāng)?shù)匕l(fā)布商戶經(jīng)營“十允許”和店招設(shè)置“三服務(wù)”新舉措，允許商戶在紅線范圍內(nèi)放置店招廣告等經(jīng)營活動，商戶營收普遍上漲。

這些舉措說明城市既要張開雙臂迎接高端人才，也要俯下身子服務(wù)基層群體，構(gòu)建多元包容的發(fā)展生態(tài)，讓不同群體都能在城市中找到生存空間和發(fā)展機遇。

城市包容性的核心在于尊重普通人的存在價值。從人口統(tǒng)計學(xué)視角觀察，根據(jù)正態(tài)分布規(guī)律，約95%的人口處于平均能力區(qū)間。通俗點說，你我大多是普通人。這意味著城市發(fā)展必須建立在對普通群體的充分尊重之上。因此，城市可根據(jù)國家戶籍改革政策的步調(diào)，逐步有序取消落戶限制，不斷健全包容性人才政策體系，讓快遞員與程序員、攤販與企業(yè)家都能平等享受城市發(fā)展紅利。

勞動價值的平等認(rèn)知是構(gòu)建包容性社會的關(guān)鍵。無論是人工智能工程師的算法開發(fā)，還是菜市場攤主的稱斤算兩，本質(zhì)上都是社會分工的具體體現(xiàn)。我國靈活就業(yè)人員數(shù)量約為2億，占全國總?cè)丝诘?4.9%，這些新就業(yè)形態(tài)勞動者往往面臨社保覆蓋不足、職業(yè)保障缺失等問題。城市管理者應(yīng)當(dāng)在政策制定中充分考慮外賣騎手、網(wǎng)約車司機等群體的權(quán)益保障，將管理重心從簡單處罰轉(zhuǎn)向服務(wù)疏導(dǎo)，用制度善意呵護普通勞動者的生存空間。

生活權(quán)益的平等保障是檢驗城市溫度的重要標(biāo)尺。當(dāng)前，一些地方的住房保障政策存在隱形門檻。建議建立更加合理的市民待遇機制，讓不同群體享有更加公平的公租房申請資格。事實上，隨著我國房地產(chǎn)市場的平穩(wěn)發(fā)展，許多地方已經(jīng)具備擴大保障覆蓋面的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時應(yīng)創(chuàng)新公共服務(wù)供給方式，通過建設(shè)“零工驛站”、開設(shè)夜市專區(qū)等舉措，為基層群體創(chuàng)造更多發(fā)展機遇。

“城，所以盛民也?！背鞘械慕K極價值在于為每個奮斗者提供人生出彩的舞臺。當(dāng)早市攤主的吆喝聲與寫字樓里的鍵盤聲和諧共鳴，當(dāng)背簍竹筐的質(zhì)樸與西裝革履的精致相得益彰，這樣的城市才能真正成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。