一度陷入“被拋棄”尷尬的深圳，加大人才吸攬力度，是其力推高科技產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉之一。事實(shí)上，也不是只有深圳，近年來(lái)，許多地方均出臺(tái)種種吸引人才的優(yōu)惠舉措，究其根本，不外乎房子、車子、位子、票子等物質(zhì)激勵(lì)。只不過(guò)因?yàn)轳R化騰等人的巨富，使得深圳的人才招攬舉措更為刺眼。
然而，盡管國(guó)內(nèi)各地人才吸引舉措的價(jià)碼越加越高，但仍舊未能擋住人才大量外流的尷尬。自改革開放以來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)突破140萬(wàn)人，但回流率低幾成難解的“死結(jié)”。1996-2007年間，中國(guó)留學(xué)人員平均回歸率約為29.5%?！度瞬艖?zhàn)爭(zhēng)》一書作者王輝耀不無(wú)憂慮地指出，我國(guó)“滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過(guò)百萬(wàn)，無(wú)論數(shù)量還是比例都是世界罕見”。世界罕見，意味著這種反?，F(xiàn)象已大大超越許多更為貧困的發(fā)展中國(guó)家，同時(shí)亦表明，人才的吸引力并非僅僅來(lái)自于單一的物質(zhì)激勵(lì)。
