記者29日從浙江省人大常委會(huì)了解到，從2011年1月1日起，三種情形下勞動(dòng)者可要求“老板”漲工資。
浙江省十一屆人大常委會(huì)第21次會(huì)議通過的《浙江省集體合同條例》（以下簡稱條例）規(guī)定，一個(gè)工資年度內(nèi)有以下3種情形之一的，勞動(dòng)者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商：當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的；國家和省規(guī)定的其他情形。
浙江省人大法制委員會(huì)主任委員胡虎林表示，規(guī)定勞動(dòng)者一方可以提出增長工資要求的具體情形，有利于從立法上推動(dòng)企業(yè)建立正常的職工工資增長機(jī)制，保障勞動(dòng)者收入的穩(wěn)步提高。
“該地方性法規(guī)統(tǒng)籌兼顧了勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。”浙江省人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主任委員丁耀民說，條例添加了一款內(nèi)容，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項(xiàng)集體合同的，可以提出工資調(diào)整方案，與勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體協(xié)商。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
