一般來說，人員招聘是用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。它具有公平、公開、公正的特點。但是，目前一些單位的人員招聘卻開始“走樣”。
據(jù)報道，福建省屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所計劃招聘一位工作人員，發(fā)布的招聘條件十分苛刻：“獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下?！边€要求應聘者既要是全日制普通高校畢業(yè)，還必須獲得國外的學士學位。該招聘條件發(fā)布后，引起了輿論巨大反響。據(jù)相關媒體深挖發(fā)現(xiàn)，這次招聘只有一個人報名，而這名應聘者的父親就是福建省寧德市的副市長。
而日前，媒體又再次報道出該縣縣委黨校的一次公開招聘，招聘的條件同樣是非常怪異。招聘的崗位是中共屏南縣委黨校教師，人數(shù)一名，條件包括境外高等院校經濟學專業(yè)畢業(yè)取得學士學位，接受英語語種授課具備英語六級聽說讀寫能力，女性，22周歲及以下，共青團員等，這樣幾近于內定了招聘對象以及錄取人員。
類似荒唐的招聘絕非個案，此前經媒體曝光的就有南京某單位招聘4人有3人是局領導子女，浙江平陽縣“父親招聘兒子”……(東南網手機版)
