根據(jù)員工對(duì)“工作”和“組織”的正面評(píng)價(jià)程度，此次調(diào)查將員工分為敬業(yè)者、比較敬業(yè)者、從業(yè)者、怠業(yè)者、不敬業(yè)者五類(lèi)。
調(diào)查結(jié)果顯示，目前我國(guó)有21%的員工屬于“敬業(yè)者”，他們能夠?qū)λ鶑氖碌墓ぷ骱退?wù)的組織做出積極評(píng)價(jià)，但其比例低于“較敬業(yè)者”和“從業(yè)者”。整個(gè)五類(lèi)員工中，“較敬業(yè)者”所占比例最高，為33%。值得關(guān)注的是，27%的員工屬于“從業(yè)者”，這也提示企業(yè)應(yīng)該通過(guò)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，?lái)關(guān)注和幫助這些員工，從而促使他們轉(zhuǎn)變?yōu)榫礃I(yè)員工，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，近1/5的人處于消極怠工狀態(tài)，其中包括7%的“怠業(yè)”和12%的“不敬業(yè)”人群。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
