調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)去一年中，68%的不敬業(yè)者考慮過(guò)離職，而敬業(yè)者中考慮過(guò)離職的人僅有7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于不敬業(yè)者。當(dāng)“提供略高薪酬和福利”的新機(jī)會(huì)時(shí)，敬業(yè)者中考慮離職的比例會(huì)增加31%，增幅大于不敬業(yè)者人群。對(duì)于這部分敬業(yè)者人群，新的機(jī)會(huì)最具誘惑力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)施科學(xué)的留用機(jī)制。
另外一組數(shù)據(jù)也顯示，不敬業(yè)者當(dāng)中，18%的人從未考慮過(guò)離職，即使“提供略高的薪酬和福利”，當(dāng)中也僅有5%的人會(huì)考慮離職，對(duì)這部分人群，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用非人才淘汰機(jī)制。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
