在海外回國人才不斷增加的背景下，這一昔日充滿光環(huán)的群體正在走向大眾化。在就業(yè)市場體現得更加明顯。
和老海歸們相比，“80后”、“90后”的海歸人士在就業(yè)方面已不再具有明顯優(yōu)勢。很多“海草”(指年輕的海歸)已經淪落為“海帶”(歸國待業(yè))。而“海豚”(歸國就業(yè)不成，窩在家里)的出現與增加，更給他們帶來不小的心理壓力。
“現在海歸就業(yè)，并不具有太大的優(yōu)勢?！敝锹?lián)招聘人力資源和職業(yè)發(fā)展顧問郝健表示，一項智聯(lián)招聘聯(lián)合各大企業(yè)的調查顯示，同等條件下，只有35%的企業(yè)會優(yōu)先考慮海歸。
海歸的大眾化還體現在就業(yè)崗位的薪酬方面?！逗w就業(yè)力調查》顯示，在所有接受調查的海歸中，近五成的月薪在5000元以內，其中處于3000~5000元之間“小白領”水平的占比最高，達到近三成。(東南網手機版)
