我們需要真正能夠安下心來工作的人，不想招來一批員工，沒過幾天我又去招人?！笔〕?濟南)一餐飲有限公司的趙總說。
“我所說的好人不是說人道德好壞，而是要求素質高一些的員工，能夠融入我們企業(yè)文化，在工作崗位上能夠獨當一面的人?！壁w總笑著說，他并沒有歧視誰的意思，主要原因是他們公司害怕了，現(xiàn)在招來的人都是干了不到一兩個月就走了，這樣給公司造成很大的壓力?！罢衼硪慌耍麄儗镜钠髽I(yè)文化、工作環(huán)境至少需要1個多月的時間來適應、熟悉，剛剛熟悉了就跳槽走人，甚至有些人還沒有熟悉就走了，讓我們公司陷入困境之中?！壁w總一再解釋。
像趙總所講的現(xiàn)象在其他企業(yè)也都出現(xiàn)過，“我2月初招了10多個人，其中有師傅也有學徒，但是現(xiàn)在師傅都留下來打算長干，而其余幾個都是20來歲的孩子，最長的干了21天，有的不到一周就走了。”省城某汽修廠的劉經理說，現(xiàn)在的80后、90后孩子不能吃苦，而且沒有耐性。
記者在采訪中了解到，這些經常跳槽的人主要集中在80后、90后年輕人身上，他們跳槽的頻率比較高，主要是覺得工作累、工資待遇也沒有達到自己的期望值，工作要自己覺得舒心，“我的工作我做主”。這些員工頻繁跳槽，導致用人單位精心栽培的成績“飛”了，對于這個難題，用人單位頭疼不已。(東南網(wǎng)手機版)
