因為沒有“秋后算賬”的說法與機制，一批貪官最終受到懲處，但負責考察和提拔“邊腐邊升”的人，卻沒事人一般。有的，是他們可能又在考察和提拔下一個“邊腐邊升”的貪官。

難道真的像時下有人說的那樣，不貪做不到官，越貪升官越快？或像有人說的，很多貪官“風雨無阻”地“脫穎而出”，很大程度上是一些組織人事部門“力排眾議”的“杰作”？有人說，男人不壞，女人不愛，難道干部不壞，考察的人也不愛？從這個角度說，貪官禍國殃民可恨，那些考察、提拔“邊腐邊升”貪官的人，豈不是更可恨？其行為和結果，說重些，就是助紂為虐。怎么考察的？是沒用心、不負責，還是別有用心？還是有不能說和不敢說的原因？

考察、提拔干部的好壞，關系到黨和人民事業(yè)興衰存亡的大問題。讓人不解的是，隨著一大批腐敗分子包括那些“邊腐邊升”貪官的落馬，卻沒有看到哪個級別的組織人事部門官員因為選人用人失誤而承擔失察責任的，更別談受到追究和懲處了！

這到底為什么？

應該給考察、提拔“邊腐邊升”貪官的人算算“秋后賬”了。是否可以實行“連帶責任”（或“跟蹤問效”）制度，就是誰考察、提拔的“邊腐邊升”貪官，誰就跟著一起“下地獄、進油鍋”，甚至處罰得更加嚴厲。這樣，相信貪官一定會少很多。

貪官落馬，“有關人員”不能再跟沒事人一樣了。因為，再這樣下去，只能是貪官越來越多，和諧社會越來越不和諧了。