東南網(wǎng)－海峽都市報(bào)7月26日訊（記者 薛輝)日前，福建省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》明確，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將全部實(shí)行競(jìng)聘上崗的聘用制，實(shí)行合同管理、以崗定薪的崗位管理制，未能競(jìng)聘上崗的在編與非在編人員將被清退。

據(jù)了解，省政府要求縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)在設(shè)崗時(shí)，一般衛(wèi)生院的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的90%，中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的85%。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為本單位在崗工作人員，包括在編的正式工作人員與非在編的（臨時(shí)）聘用人員。競(jìng)聘時(shí)，先組織在編正式工作人員競(jìng)聘。如有崗位空缺，再安排一定比例的空缺崗位，組織非在編（臨時(shí)）聘用人員競(jìng)聘。

同時(shí)，省政府還明確要求，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位。

按照省里統(tǒng)一安排，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人事制度改革將在9月底前全面完成，競(jìng)聘上崗的人員三年為一個(gè)聘期。