第一種是“老瓶裝新酒”

　　人保部2004年第三季度發(fā)布的“鎖具修理工”、2005年第一季度發(fā)布的“玩具設計師”、2006年第三季度發(fā)布的“品牌管理師”等，其實在企業(yè)中早有類似崗位，只是名稱各有不同。盡管新職業(yè)發(fā)布統(tǒng)一了崗位名稱，但不少企業(yè)向求職網(wǎng)站提供的崗位還用老名字，導致求職者按照新職業(yè)名搜索時找不到空缺崗位。

　　第二種是太過超前曲高和寡

　　一度很時髦的“公共營養(yǎng)師”“糖果工藝師”“創(chuàng)業(yè)咨詢師”“企業(yè)文化師”“客戶服務管理師”等，至今還停留在概念階段，企業(yè)中沒有相應職位，實際技能適用范圍很少。

　　第三種新職業(yè)雖然需求量大，但其實技術含量低、收入低

　　目前最典型的就是“房地產(chǎn)經(jīng)紀人”，雖然需求缺口一直很大，但一線客服一般只需數(shù)周崗前培訓，月薪平均在2000元以下，造成離職率一直超過40%。

　　第四種“有市場無人才型”

　　技能要求高、人才難覓，像“珠寶設計師”“景觀設計師”“會展設計師”等就是。珠寶設計師的全國平均月薪為6000-8000元，但一個珠寶人才至少要5年以上的培養(yǎng)和實踐才能“出師”，而目前可選的人才多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗，設計能力無法讓用人單位滿意。