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現(xiàn)代社會穿越職業(yè)瓶頸的七個習慣
來源:新華網(wǎng) 2011-08-16 編輯:黃水來

五、老板心態(tài)

  在自己沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷之前,我也和很多人一樣,有多少能力,有多高學歷,有多少付出,就一定要獲得相應的回報。如果老板給的回報少于付出,我就會付出更少。實際上,站在老板立場,他肯定也是希望盡量多的獲取剩余價值。所以,老板和員工,如果都只堅持自己的立場,企業(yè)的經(jīng)營效益就會越來越低,企業(yè)的競爭能力就會越來越弱。

  但是,如果我們真正反思一下,同樣是打工,同樣是做老板,為什么人家做得很成功,我們自己去做的時候卻很失敗呢?為什么我們不能取得長足的進步呢?在做培訓的時候,我常常會舉在某地段開小店的案例,如果你是這小店的老板,晚上還可能有顧客來,你會在下午五點半關門嗎?如果顧客早上五點左右就到你的店附近來買東西,你會讓顧客去別人的店買東西而白白放棄成交的機會嗎?如果你是這家小店的員工,又沒有非常好的回報,你會愿意這樣貪早摸黑地為你的老板工作嗎?

  如果我們真的以打工者的心態(tài)服務于企業(yè),我們的成就是可想而知的。我們的職業(yè)價值,老板不一定會馬上認可,尤其是在大型企業(yè)里,我們的職業(yè)價值更不可能馬上會進入老板的視線。往往,老板是在看他的員工們跑馬拉松,他要從中選出冠軍來賦予更多重任,同時也會獲得更好的回報。如果我們以短視的眼光來指導自己,就不會看到群雄角逐的局面,甚至只認為某某升職加薪是因為會拍馬屁或者有啥關系,而不會覺得他確實有真才實學和真材實料。

  實際上,我們每個人的努力,都是為了自己。如果我們因為這樣那樣的原因放棄自己,不愿意提升自己,不愿意珍惜實踐的機會。有些培訓大師和演講大師,在沒有成名之前,只要抓住能上臺的機會,絕對不放過,通過不斷爭取上臺的機會,不斷提升自己的水平,從而贏得更多潛在顧客的喜愛!所以,在職場,只要有機會做事,就一定要抓住,千萬不要放棄!只要別人有更好的方法做事,就一定要去學習和掌握。只有這樣,我們的經(jīng)驗和能力才會逐步提升,我們的職業(yè)品牌價值就會不斷升值。時間對于每個人都是一樣的,只要我們以老板的心態(tài)來對待周圍的一切,即使我們的起點再低,命運同樣可以掌握在自己的手中,很多億萬富豪發(fā)家創(chuàng)業(yè)的時候,大部分都沒有很好的基礎和背景!正是因為生活的艱辛,才讓他們意識到出人頭地的重要性,才讓他們異常珍惜每一個可能成功的機會!而許多高學歷者,往往考慮太多得失,擔憂太多風險,不能承受責任,不敢有大擔當,不敢有大付出,從而也就淪為職場的高級打工仔!

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