官方和官員本人都對簡歷諱莫如深，保密到這般程度，頗有些當年地下工作者的謹慎和嚴格，顯得太過反常。當時對簡歷的保密，是應對殘酷的對敵斗爭的現(xiàn)實需要，是鐵的紀律，也是自我保護的本能。如今已經(jīng)是21世紀，領導干部的簡歷，早就沒有什么秘密可言，而且是應該主動向公眾公開的基礎信息，以證明官員是否具備任職的資格。這樣的知情權(quán)是不需要公眾爭取，而應該由官方“奉送”的。館陶縣和閆寧的做法無論是從認識上，還是實踐上來說，都是不可理喻的。

在官員提拔還存在著諸多腐敗現(xiàn)象的現(xiàn)實形勢下，破格提拔更容易受到質(zhì)疑。實際上這并不是公眾看不起年青干部，也不應該對公眾的質(zhì)疑持否定態(tài)度，是現(xiàn)實教育了公眾需要多長個心眼。年青自有年青的優(yōu)勢，諸如年青人思想解放，工作更有創(chuàng)新意識，更有激情、干勁和闖勁等等，但這并非就是破格提拔的唯一條件。作為官員本人能夠做的，是拿出過硬的政績，用事實說話，告訴公眾自己之所以能夠被破格提拔的理由。而必要的履歷，也可以在一定程度上證明官員是否具備勝任的條件。其實，在當今信息網(wǎng)絡化時代，官員的簡歷是很難保密的；對于29歲的年青縣長來說，不管政績大小和多少，能否取信于公眾，自己的坦誠和自信總是不可或缺的。如果連公開簡歷的自信都沒有，搞得像是地下工作者似的，又如何取信于公眾，又如何在這個地方立足并打開工作局面？且不論閆寧的政績和能力到底如何，僅就對自己的簡歷采取如此不尋常的保密措施，就給人欲蓋彌彰的印象，也更添被質(zhì)疑破格提拔的理由。