從行業(yè)數(shù)據(jù)看，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)進(jìn)入蓬勃發(fā)展的擴(kuò)展期，勞務(wù)聘用量和勞務(wù)用工人員勞動(dòng)報(bào)酬都可能會(huì)有 較大幅度的增長。金融業(yè)聘用量會(huì)在現(xiàn)有水平上小幅波動(dòng)，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動(dòng)報(bào)酬也會(huì)保持在現(xiàn)有較高的水平上，變化不大。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會(huì)有所增加，但由于該行業(yè)對勞務(wù)用工的條件比較低，可替代性較強(qiáng)，勞務(wù)用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動(dòng)報(bào)酬增速可能會(huì)持續(xù)下降，甚至轉(zhuǎn)向負(fù)增長。

隨著中國制造業(yè)P MI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會(huì)有小幅增加，勞動(dòng)報(bào)酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長。

據(jù)介紹，新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)仕邦人力資源研究院是經(jīng)濟(jì)參考報(bào)為了編制新華經(jīng)參人力資源指數(shù)專門設(shè)立的機(jī)構(gòu)。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，結(jié)合部分實(shí)地調(diào)研進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出的指數(shù)體系，力求反映我國部分地區(qū)一線勞動(dòng)者工資和勞動(dòng)力供求 情況，從而打造中國的“大眾工資指數(shù)”。（記者金輝 北京報(bào)道）