企業(yè)看點(diǎn)

企業(yè)開始引入“身心健康風(fēng)險(xiǎn)管理”

隨著職場(chǎng)人身心健康的問題被抬到風(fēng)口浪尖，一種名為“身心健康風(fēng)險(xiǎn)管理”的項(xiàng)目開始受到各大企業(yè)的追捧。好人生國(guó)際健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總裁章智云女士表示，如果在健康風(fēng)險(xiǎn)管理方面投入1元錢，則可以減少3-6元的醫(yī)療費(fèi)用，而且這種回報(bào)是可持續(xù)的。如果再加上提高生產(chǎn)率的回報(bào)，實(shí)際效益更大。企業(yè)除了給員工工資及其他一些福利之外，通過健康風(fēng)險(xiǎn)管理，可整合醫(yī)療服務(wù)、體檢服務(wù)一系列供應(yīng)商，給員工提供切合的需要，從而提高員工的幸福感。比如好人生的健康風(fēng)險(xiǎn)管理以健康檢測(cè)與評(píng)估為基礎(chǔ)、以健康風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)為關(guān)鍵，從營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理等多個(gè)方面運(yùn)用現(xiàn)代與傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的非藥物干預(yù)手段來提升人群健康狀況，預(yù)防慢性病的發(fā)生，并評(píng)估在不同人群中應(yīng)用減少可調(diào)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)因素策略的成效，同時(shí)為已患慢病人群提供個(gè)性化的慢病管理服務(wù)。

阿里巴巴[14.20 -0.42%]集團(tuán)人力資源資深總監(jiān)黃櫻表示，阿里巴巴員工平均年齡只有26.7歲，不僅要面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力，還要處理婚戀、生子、買房等生活方面的煩惱，公司在健康管理方面的投資十分巨大。阿里巴巴在社保的基礎(chǔ)上，引入了商業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)以及近兩年的“蒲公英”計(jì)劃，在2010的7月，阿里巴巴還引進(jìn)了“健康風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃”，半年后服務(wù)商好人生集團(tuán)通過給員工打電話得到的一些數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在阿里巴巴這么年輕的公司里，職場(chǎng)問題、婚戀問題各占了30%有余。通過身心健康風(fēng)險(xiǎn)管理，員工的健康意識(shí)有了極大提高，工作壓力也得到了有效緩解，對(duì)企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展很有幫助。