調查同時顯示，職場人中對物價上漲沒有感覺的僅占1％，感覺到并且認為生活質量受到影響的人占到了79％，另外有20％的人認為物價上漲未影響自己的生活質量。

調查發(fā)現，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度高的職場人占總數的17．3％，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度低的職場人則占71．9％。

對于調查結果，“智聯招聘”人力資源總監(jiān)張勇表示，薪酬是企業(yè)對于員工價值認可的一種最直接的體現。對于企業(yè)來說，調薪的幅度、時機和對象的選擇，都是重要課題。對于職場人來說，理想的薪酬變化應該是和物價變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤達成情況相一致，同時能夠體現員工的應有價值。（完）