職場(chǎng)攻略:八五后如何跨越職場(chǎng)代溝
來源: 2011-10-28 編輯:唐麗萍
簡(jiǎn)要內(nèi)容:提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工,身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比,他們更注重自我,更需要甚至急于被認(rèn)可;與‘80后’相比更為獨(dú)立,思想則更為超前更為個(gè)性。這個(gè)年齡的人做任何事都要有性格地做,不然寧愿不做。 職場(chǎng)迎來“85后”、“90后”,個(gè)性張揚(yáng)老板迷?!?/p> 他們,年輕、渾身上下充滿干勁,是標(biāo)榜個(gè)性的一群;他們,思想獨(dú)立,在職場(chǎng)上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。 他們,便是如今新進(jìn)職場(chǎng)的“85后”、“90后”。對(duì)企業(yè)來說,他們是生力軍,然而,對(duì)自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強(qiáng)烈欲望卻使他們顯得太過年輕,與職場(chǎng)“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。 資深職場(chǎng)人士建議,對(duì)“85后”、“90后”來說,除了個(gè)性以及無畏精神,同時(shí)需要有顆成熟的心,才是完美的合作伙伴。 |
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