制度改革：

公務(wù)員可實(shí)行聘任制

“十二五”期間，福州市將優(yōu)化人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，構(gòu)建多渠道、多種類、多層次的人才繼續(xù)教育培訓(xùn)體系；建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，以實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，不唯學(xué)歷，不唯資歷，不求全責(zé)備，并且對(duì)特殊人才采取特殊評(píng)價(jià)辦法；優(yōu)化人才流動(dòng)配置機(jī)制，實(shí)行傾斜政策，鼓勵(lì)人才到農(nóng)村基層、欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作，鼓勵(lì)大學(xué)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)。

在人才選拔任用機(jī)制方面，福州市將進(jìn)一步加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。建立聘任制公務(wù)員管理制度，先行先試聘任臺(tái)灣人才。推行關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程負(fù)責(zé)人面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘制度，對(duì)急需的特殊高層次人才實(shí)行特聘管理。

在人才激勵(lì)保障機(jī)制方面，將建立與福州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的工資收入調(diào)整制度，提高各類人才待遇，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。探索高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制、課題工資制等多種分配形式。

在人才公共服務(wù)機(jī)制方面，將建設(shè)人才公寓和公共租賃房，優(yōu)先滿足引進(jìn)人才住房需要。建立一體化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)的人才公共服務(wù)體系。建立政府購(gòu)買公共服務(wù)制度，大力開(kāi)發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品。建設(shè)覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的人事人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和信息處理系統(tǒng)。?