近日，阿里巴巴旗下支付寶到同濟大學(xué)舉辦宣講會，記者注意到，在招聘陣容里，HR和技術(shù)主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。對此，陸凱薇表示，“聞味官”職場經(jīng)驗都很豐富，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的回答有投其所好的傾向，因此應(yīng)聘者還是應(yīng)該展現(xiàn)出真實的自己，更容易博得好感。

“聞味官”擁有一票否決權(quán)

近日，阿里巴巴旗下支付寶到同濟大學(xué)舉辦宣講會，記者注意到，在招聘陣容里，HR和技術(shù)主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。支付寶人力資源部資深總監(jiān)陸凱薇表示，公司招聘人才并不完全考量其業(yè)務(wù)能力，應(yīng)聘者價值觀是否與企業(yè)、以及所應(yīng)聘的崗位相符，也是考察的重點。每個部門、每個崗位對于人才的需求都不甚相同。在面試中設(shè)置“聞味官”，就是專門評估應(yīng)聘者的價值觀是否與應(yīng)聘崗位相符?！奥勎豆佟睆牟煌块T的資深員工中選拔，去面對應(yīng)聘其所在部門崗位的求職者。在招聘中，“聞味官”甚至擁有一票否決權(quán)，“就是說HR和技術(shù)主管都滿意，但只要聞味官覺得應(yīng)聘者和部門精神、以及崗位所要求的素質(zhì)不相符，企業(yè)就不會招這個人”。