“年齡、性別都是公司的硬杠杠，我們也沒(méi)有辦法?！薄罢衅笗?huì)嚴(yán)禁出現(xiàn)年齡歧視，一旦發(fā)現(xiàn)，將禁止入場(chǎng)招聘?！闭衅钙髽I(yè)和人力資源市場(chǎng)各執(zhí)一詞，性別、年齡成為招聘市場(chǎng)里不成文的“潛規(guī)則”，讓應(yīng)聘者一職難求、有苦難言。11月16日上午，在南京人力資源市場(chǎng)舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)上，眾多前來(lái)應(yīng)聘者紛紛抱怨工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)、年齡和性別上遭歧視。對(duì)此相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將杜絕這類情況在招聘會(huì)上出現(xiàn)，保證最低工資水平在1140元之上。

今天上午9點(diǎn)左右，南京人力資源市場(chǎng)的專場(chǎng)招聘會(huì)上，聞?dòng)嵍鴣?lái)的應(yīng)聘者已經(jīng)團(tuán)團(tuán)圍在職業(yè)介紹服務(wù)信息欄前查看招聘信息。

“都是招保安、服務(wù)生的，工資1500左右?！蓖跣〗氵吙葱畔⑦吥钸吨?。這段時(shí)間的招聘會(huì)王小姐都有參加，但至今還沒(méi)找到稱心的工作，原因往往不是自己不滿意，就是對(duì)方單位要求高。

王先生失業(yè)月余，這些天都在奔波著找工作，今天他又失望了。“看了半天招聘信息，沒(méi)有適合我的(工作)。我能做的工作工資太低，一個(gè)月1000元左右，交了保險(xiǎn)后不到1000元，怎么維持一個(gè)月的生計(jì)?。坑袀€(gè)招保安的工資倒是合適，但要求應(yīng)聘者年齡在25歲到35歲之間，這明顯是年齡歧視。太無(wú)奈了，希望下次的招聘會(huì)上能夠找到工作?！?/p>