就業(yè)歧視廣泛存在

就業(yè)歧視是指用人單位基于與職業(yè)崗位內(nèi)在要求無關(guān)的因素做出的任何區(qū)別、排除、限制或優(yōu)惠。

本次調(diào)查選定中央國家機關(guān)和人民代表大會、人民法院、人民檢察院、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工人聯(lián)合會六個部門的公務(wù)員招考標準作為調(diào)查對象(本次調(diào)查中某些部門和某些崗位并非嚴格意義上的“公務(wù)員”,但由于這些公職人員需要參加統(tǒng)一的公務(wù)員考試,因此報告將這些公職人員也統(tǒng)稱為公務(wù)員),旨在考察其招考簡章中是否存在歧視性要求,以及相關(guān)法規(guī)規(guī)章是否存在制度性歧視。

調(diào)查以國際公約、國際人權(quán)慣例和我國相關(guān)法律法規(guī)為就業(yè)歧視的判定標準,主要考察了性別、民族、社會身份、殘疾、健康、政治面貌、年齡、身體特征八種就業(yè)歧視類型。

“我們通過對招考簡章的具體崗位要求進行個性化甄別、對相關(guān)法規(guī)規(guī)章進行抽象性審查,來考察國家機關(guān)公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視現(xiàn)狀。”劉小楠說。