原題：員工與用人單位需要經(jīng)?！氨３滞ㄔ挕?/p>

“眼看今年就要結(jié)束了，我的年假還沒有休呢?！苯?，有不少讀者反映帶薪年休假問題的糾結(jié)，年底工作量大，根本排不出時間休假。而有些公司就當(dāng)員工“主動放棄”，不僅不聞不問，連應(yīng)該給予的3倍工資都不付，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理。（12月9日《廈門晚報》）

年休假天數(shù)怎么算、休了年假全勤獎就泡湯、跳槽就沒有年休假了，這些疑惑和現(xiàn)實再次暴露出員工在與單位的地位不對等。表面看起來，單位似乎很占優(yōu)勢。在如今就業(yè)難、崗位少得現(xiàn)實環(huán)境下，員工休不了年假你能怎么著？特別是一些流動性頻繁的公司，員工離職了繼續(xù)招聘別人，一再忽視員工本該享有的權(quán)益，用人單位有足夠的實力保持傲慢的姿態(tài)。