企業(yè)能否留住人才、走得更遠(yuǎn)，體現(xiàn)在薪酬高低、福利待遇、員工權(quán)益。福利體現(xiàn)的是公司對(duì)員工利益的關(guān)注度，受到尊重肯定事半功倍。穩(wěn)定而合理的收入、全面而充分的福利保障，既能減少員工的后顧之憂(yōu)，又能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。

其實(shí)，保障員工權(quán)益并不意味著企業(yè)要承擔(dān)很大成本，企業(yè)可以通過(guò)稅收政策法規(guī)，在給員工提供各種福利的同時(shí)，合理規(guī)避稅收。國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，如果企業(yè)拿出部分資金給員工做補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這部分資金將被計(jì)入企業(yè)成本核算，作為稅前列支部分，不用繳納企業(yè)所得稅。這樣一來(lái)，企業(yè)既節(jié)省了成本開(kāi)支，員工又享受到了除基本社保以外的保障，員工吃穿不愁，必定對(duì)企業(yè)感激有加，忠誠(chéng)度和歸屬感大增，工作熱情勢(shì)必昂揚(yáng)。