年終獎(jiǎng)比較彈性企業(yè)發(fā)放有自主權(quán)

據(jù)了解，在相關(guān)法律條款中，對(duì)于年終獎(jiǎng)并沒(méi)有明確規(guī)定。企業(yè)可以自主決定，年終獎(jiǎng)究竟怎么發(fā)，發(fā)多少。錦天城律師事務(wù)所律師董春島告訴記者，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，企業(yè)有自主權(quán)。一般而言，會(huì)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定，如果企業(yè)虧損，很可能就不會(huì)有獎(jiǎng)金一說(shuō)。此外，員工自身的工作表現(xiàn)，也是獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，如果員工要求達(dá)不到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那福利很可能也會(huì)相應(yīng)減少。

“當(dāng)然，如果企業(yè)和員工有事先約定，只要達(dá)到了一定條件，就可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。而年末跳槽時(shí)，該員工已達(dá)到相關(guān)要求，企業(yè)卻以種種理由，拖欠這筆錢款，那么該員工就可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！倍簫u這樣說(shuō)。