其次，79%的被訪HR表示，很多面試者在面試中會表現(xiàn)出沒有方向感，幾乎所有表現(xiàn)出這種狀態(tài)的應聘者，都會被直接否決。企業(yè)在招聘中高端職位的時候，會希望應聘者具有明確的職業(yè)發(fā)展目標，并且這個個人的小目標一定要和公司整體發(fā)展的大目標相吻合，才能夠做得好、做得久。在面試中會有很多常規(guī)性問題，例如：你希望從公司得到什么，你在公司2年內(nèi)的職場目標是什么等等，這時候如果應聘者的回答是“沒太想過”、“看公司的安排”，那幾乎就已經(jīng)與這份工作無緣了。某房地產(chǎn)集團的HRD林先生直言不諱的指出：不想當將軍的士兵不是好士兵，當一個人沒有方向感時，公司用什么吸引你呢？如何激發(fā)你的工作熱情呢？

　　最后一個致命表現(xiàn)是頻繁回憶以前的工作經(jīng)歷，并且不停的在和面試公司作對比，77%的HR表示，一旦出現(xiàn)這樣的狀況，應聘者基本上就已經(jīng)結(jié)束面試了。比如應聘者問：“我以前的公司，都會給員工期權獎勵，您這邊會有嗎？”或者“我原來的公司都會給員工做定期的提升培訓，您這邊有嗎”。切記，面試官是很忌諱聽到這樣的問題的。