管理面臨新職業(yè)觀

一份“90后”的簡歷上，特長欄里寫著“善于講冷笑話；善于觀測星空；會跳國標(biāo)舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時(shí)所無法想象的。

個(gè)性張揚(yáng)，拒絕平庸，特立獨(dú)行，表現(xiàn)欲強(qiáng)……這些已成為“90后”的標(biāo)簽。“90后”既要彰顯個(gè)性，也要群體認(rèn)同。他們注重圈子，是基于共同的興趣愛好。組圈也不再囿于地理位置，因?yàn)檫@是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。在零點(diǎn)咨詢集團(tuán)進(jìn)行的一份調(diào)查結(jié)果顯示，26%的“90后”覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。

“90后”生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此，有教育學(xué)者也表示，“90后”在自我展示、堅(jiān)持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強(qiáng)于他們的前輩。但作為“90后”而言無論你在校園里有多么優(yōu)秀，進(jìn)入職場一定要做到歸零的狀態(tài)，擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往會走得更遠(yuǎn)、升得更高。同時(shí)還要收起自己的棱角，如果“90后”的標(biāo)簽過于明顯，太過張揚(yáng)很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，會嚴(yán)重影響自身的發(fā)展，求職可以 “非主流”，但工作切勿“非主流”。

“90后”積極地社會化，他們信奉快樂至上，他們注重契約精神，現(xiàn)有的管理理念和管理行為將不適用于他們。當(dāng)他們大規(guī)模離開校園步入職場，如何才能用最高效的磨合，達(dá)到最佳的管理狀態(tài)？