“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的吃香，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)定其“技有所值”?！凹脊せ摹苯裉煲殉蔀橹萍s許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的加快，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術(shù)院校的專業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)就能獨(dú)當(dāng)一面，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才。在商言商，企業(yè)招聘員工要講成本，算產(chǎn)出。企業(yè)心甘情愿地以4700元起薪聘用一個(gè)“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”，肯定是算過賬的，認(rèn)定了這個(gè)“買賣”劃算才干的?！凹夹g(shù)藍(lán)領(lǐng)”受青睞又告訴我們，經(jīng)過實(shí)踐與鑒別，社會(huì)對人才的認(rèn)識正在走出誤區(qū)，正本清源。歷來我們在人才問題上存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只有上了傳統(tǒng)的普通大學(xué)才是人才。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求，不少地方又紛紛將原來的?？茖W(xué)校升格成本科院校，結(jié)果是推波助瀾，加劇了人才結(jié)構(gòu)的失衡。在“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”緊缺的同時(shí)，不少大學(xué)畢業(yè)生成了高不攀低不就的“雞肋”。

　　不重學(xué)歷重能力，這是大勢所趨。目前的文憑社會(huì)、學(xué)歷社會(huì)，最終將會(huì)被能力社會(huì)、資格社會(huì)所取代?！八{(lán)領(lǐng)”熱得燙手，“白領(lǐng)”“難求一領(lǐng)”，這是市場對人才結(jié)構(gòu)失衡的必然反映。這個(gè)反映，從某種意義上講就是一個(gè)導(dǎo)向。我國有七千多萬技術(shù)工人，而其中高、中級工僅占5%，與發(fā)達(dá)國家高級技工占近40%的水平相差甚遠(yuǎn)。高技能人才的短缺已成為制約中國企業(yè)發(fā)展的瓶頸，企業(yè)對高技能人才的需求每年以兩位數(shù)遞增。這個(gè)數(shù)據(jù)，更顯示了“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”職場前景的廣闊