三成年終獎(jiǎng)被延遲到春節(jié)后才發(fā)放
來(lái)源:中新網(wǎng) 2012-01-21 編輯:黃水來(lái)
年終獎(jiǎng)有幾何毫無(wú)意外成為職場(chǎng)人歲末年初最關(guān)心的話題,前有一汽大眾被曝發(fā)放27個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng)先聲奪人,后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎(jiǎng)hold住全場(chǎng)。一如既往,年終獎(jiǎng)再次成為冬季職場(chǎng)的關(guān)鍵熱詞。日前,前程無(wú)憂發(fā)起了名為“對(duì)年終獎(jiǎng)大聲說(shuō)出你的愛(ài)”的在線調(diào)查,總共有991名網(wǎng)友參與了調(diào)查,調(diào)查顯示,收到“N個(gè)月”的工資或者年終獎(jiǎng)金額低下乃至沒(méi)有年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人都不少,今年的年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)出一個(gè)“兩極分化”的態(tài)勢(shì)。 民企年終獎(jiǎng)數(shù)額最低但預(yù)算漲幅最大 雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)已是“約定俗成”,但各企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的態(tài)度上卻大相徑庭。根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,民企發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)額明顯低于國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè):在發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)額上,在民企工作的受訪者中,高達(dá)21%的員工年終獎(jiǎng)金低于1個(gè)月工資,遠(yuǎn)高于國(guó)企和外企14%的比例;更有高達(dá)15%的民企工作者表示“沒(méi)有年終獎(jiǎng)”,此選項(xiàng)比例同樣高于國(guó)企(9%)和外企(7%)。而在比較年終獎(jiǎng)的“制高點(diǎn)”上,民企同樣“落于人后”。 雖然目前從發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)值上看民企還不夠“給力”,但在民企工作的職場(chǎng)人也莫失了信心,根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示:民營(yíng)企業(yè)是2011年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算漲幅最大的企業(yè),達(dá)14.7%,高于國(guó)企的13.5%和外企的12.6%。 |
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