尾聲：

在整個(gè)調(diào)查過程中，企業(yè)與員工的想法出現(xiàn)了分歧，但其實(shí)這也不難理解——員工希望使自己的產(chǎn)出最大化，而企業(yè)希望用最少的成本獲得最大的回報(bào)。產(chǎn)出與投入本就是難以消解的一對(duì)矛盾。減少甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)，注定了這個(gè)春節(jié)雙方都會(huì)不好過：職場(chǎng)人哀嘆辛苦一年，卻連過春節(jié)的本錢都沒有；企業(yè)發(fā)愁，春節(jié)過后，如何留住員工。雙方既然有幸一起工作，還是應(yīng)該長存一份寬容之心，員工少發(fā)一點(diǎn)牢騷，企業(yè)多干一點(diǎn)實(shí)事，兩者互相理解，就沒那么多困難。