多年的女性延遲退休問(wèn)題,最近似乎有了明確的政策方向。據(jù)報(bào)道,全國(guó)婦聯(lián)、人社部等正在調(diào)研彈性退休制度,擬規(guī)定退休年齡上下限,何時(shí)退休,男女均享有自主選擇的權(quán)利。解決職場(chǎng)中的兩性不平等問(wèn)題,這可以看作一個(gè)新起點(diǎn)。

在工作領(lǐng)域,何謂男女平等?按現(xiàn)代倫理學(xué)釋義,男女平等早已從追求“男女都一樣”的無(wú)差異權(quán)利,發(fā)展到根據(jù)兩性不同的生理特征給予差異性待遇的平等權(quán)利。男女兩性先天不一樣,非要弄成一樣,實(shí)際是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅長(zhǎng)的工作,女性都可以負(fù)擔(dān),某些重體力及野外工作等工種就非常不適合女性。在工作領(lǐng)域,我們需要根據(jù)兩性差異,在尊重兩性自主選擇的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)政策方案。從這個(gè)意義上講,彈性退休比“一刀切”延緩?fù)诵菽挲g,更契合“男女平等”的真意。

其實(shí),要保證工作領(lǐng)域的男女平等,還有很多迫切需要關(guān)注的問(wèn)題:用人單位明確表明“只招聘男性”或“男性?xún)?yōu)先”;職場(chǎng)性騷擾案日益增多;女性容易遭遇職場(chǎng)晉升“玻璃天花板”等?？梢哉f(shuō),要想在職場(chǎng)上獲得同樣成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育權(quán)利。