■五成人看重能力多樣性

　　調(diào)查顯示，五成(51%)人認(rèn)為多種類能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，38%的人認(rèn)為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%。新興雇員群體為了獲得多種類的工作機(jī)會(huì)，更青睞多樣跨界的能力。這對(duì)工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個(gè)里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力的概念包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。

　　對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)人群而言，在工作實(shí)踐中所積累的技能與經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。特別是如前所說(shuō)，當(dāng)更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時(shí)候，跨界專業(yè)能力成為面對(duì)多重職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于新興雇員來(lái)說(shuō)，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時(shí)，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場(chǎng)不敗之地的根本。

　　■九成人晉升愿望強(qiáng)烈

　　調(diào)查中有九成(92%)人希望晉升至高管職位。對(duì)于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破(33%)、壓力大(26%)、能力不足(17%)。

　　很多人看重晉升首先緣于其帶來(lái)的薪酬提升，其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會(huì)被后來(lái)者超越。但晉升后的一段時(shí)間內(nèi)工作與生活的平衡會(huì)對(duì)被打破，壓力加大。調(diào)查中也確實(shí)體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。

　　據(jù)全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，在我國(guó)，許多職場(chǎng)人考慮“動(dòng)”一下已不再是簡(jiǎn)單地?fù)Q個(gè)工作，而是離開(kāi)熟悉的行業(yè)和崗位，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)或領(lǐng)域，尋求全新發(fā)展機(jī)會(huì)。業(yè)內(nèi)人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢(shì)。（劉恒昌）