近年來(lái)，隨著我國(guó)引進(jìn)人才的規(guī)模越來(lái)越大，一些問(wèn)題也開(kāi)始頻頻浮現(xiàn)。

據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，僅在去年，國(guó)內(nèi)就有多個(gè)引進(jìn)人才的問(wèn)題被曝光。

從美國(guó)衣阿華州立大學(xué)博士畢業(yè)歸國(guó)的復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院前院長(zhǎng)陳良堯教授告訴中國(guó)青年報(bào)記者，在國(guó)內(nèi)，類(lèi)似問(wèn)題程度不一地普遍存在?！坝捎谖覈?guó)人才出現(xiàn)了斷層，國(guó)家求賢若渴，希望通過(guò)引進(jìn)高層次人才發(fā)展科學(xué)技術(shù)，然而，在操作中，卻經(jīng)常由于操作機(jī)構(gòu)的不專(zhuān)業(yè)或者操作程序上的漏洞叢生，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問(wèn)題。”

陳良堯說(shuō)，最顯著也是最普遍的問(wèn)題是承諾回國(guó)工作的時(shí)間問(wèn)題，很多引進(jìn)政策都要求全職和全時(shí)回國(guó)，或者大部分時(shí)間在中國(guó)，但事實(shí)上許多引進(jìn)人才都做不到，有些利用學(xué)術(shù)休假來(lái)中國(guó)，有些利用寒暑假等季節(jié)性休假時(shí)間來(lái)中國(guó)?！八麄冸m然為學(xué)術(shù)交流作出了一些貢獻(xiàn)，但長(zhǎng)期看弊大于利，因?yàn)檫@種短期行為并不能為人才引進(jìn)單位建立真正有效的工作基礎(chǔ)，更像是為了淘金?！?/p>

正因?yàn)榍筚t若渴，又沒(méi)有嚴(yán)格的篩查機(jī)制，有時(shí)候未免泥沙俱下，良莠不齊。陳良堯說(shuō)，據(jù)他所知，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)年輕的引進(jìn)人才審查比較嚴(yán)格，對(duì)高層次的人才反而放寬了審查?！懊つ肯嘈潘麄兊穆臍v，缺少?lài)?yán)格的審查程序，很多時(shí)候并不需要推薦信。事實(shí)上，國(guó)外高層次學(xué)術(shù)崗位的聘任十分重視對(duì)應(yīng)聘人的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和推薦意見(jiàn)，都需由多位資深學(xué)者推薦，這些學(xué)者非?？粗刈约旱男抛u(yù)，注重推薦誠(chéng)信，一般不會(huì)草率或違心推薦，何況一般還要求至少有五封以上的推薦信?！?/p>