具有濃厚英式教育色彩的西交利物浦大學(xué)人力資源辦公室負(fù)責(zé)人許寧也告訴中國(guó)青年報(bào)記者，該校在人才引進(jìn)上效仿英國(guó)高校的做法，對(duì)于高端人才，學(xué)校會(huì)請(qǐng)獵頭招聘，對(duì)于特別高端的人才，學(xué)校甚至?xí)?qǐng)第三方機(jī)構(gòu)提供全面評(píng)估報(bào)告。不僅要求對(duì)他的學(xué)術(shù)水平作出評(píng)估，還要考察他的性格及興趣愛好等因素，訪問他的同事和朋友，是全方面的評(píng)估。同時(shí)，學(xué)校不僅需要推薦信，人事部門還會(huì)對(duì)推薦學(xué)者進(jìn)行回訪和調(diào)查核實(shí)。

教育部前新聞發(fā)言人、語(yǔ)文出版社社長(zhǎng)王旭明也表示，誠(chéng)信是學(xué)者最基本的底線，如果在科研誠(chéng)信上造假，證明這樣的人并不適合從事科研工作。

他說(shuō)，引進(jìn)人才出現(xiàn)問題的情況已經(jīng)發(fā)生了多起，體現(xiàn)了國(guó)內(nèi)一些學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)體制機(jī)制的不健全。

值得注意的是，在個(gè)別案例中，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了與引進(jìn)人才“利益合謀”的現(xiàn)象。引進(jìn)人才通過(guò)虛構(gòu)履歷和拔高職稱獲得中國(guó)的種種學(xué)術(shù)頭銜及現(xiàn)實(shí)利益，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)雖然心知肚明，卻從引進(jìn)人才的頭銜中獲得了科研論文、聲譽(yù)及科研經(jīng)費(fèi)，因此出現(xiàn)了“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”的亂象。

王旭明說(shuō)，這是最該抨擊的行為，“不論是其他領(lǐng)域還是學(xué)術(shù)界，如果在利益面前失去道德操守，就會(huì)變成魔鬼。”