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贠杰：公務(wù)員聘任制有利有弊 建議借鑒改革傳統(tǒng)制度

說到公務(wù)員，很多人都會說那是個鐵飯碗。但是目前，很多省份已經(jīng)開始公務(wù)員的聘任制試點。公務(wù)員的鐵飯碗，很快將被打破。以江蘇省為例，有媒體報道，目前江蘇省有關(guān)部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法》試行辦法，讓一考定終身的公務(wù)員，變成某種意義上的“合同工”。

這份試行辦法有可能在今年內(nèi)出臺?！豆珓?wù)員法》的相關(guān)規(guī)定也公務(wù)員聘任制留下了余地。按照規(guī)定，所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1到5年，也就是說，公務(wù)員也可以是合同工。

事實上，聘任制公務(wù)員在廣東的試點比較早，深圳在2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員一律實行聘任制，而今年和江蘇同步試點聘任制公務(wù)員制度的，將會有河南、四川、湖北等省。聘任制的公務(wù)員和傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員有哪些異同？公務(wù)員聘任制的試點將會給公務(wù)員體系帶來哪些新的風氣？在聘任制公務(wù)員試點的同時，還有哪些相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該逐步完善？馬上請出經(jīng)濟之聲特約評論員、中國社科院政治學(xué)所行政學(xué)研究室研究員贠杰帶來評論。