這幾年，公務員考試報考人數(shù)迭創(chuàng)新高，越來越多的人選擇考公務員，一定程度上就因為公務員是鐵飯碗?，F(xiàn)在正在試點的聘任制公務員之所以引人關注，是因為公務員的鐵飯碗將不再那么“鐵”了。聘任制的公務員和傳統(tǒng)意義上的公務員有哪些異同？

贠杰：聘任制公務員和傳統(tǒng)公務員總的來說在招錄的方式，招錄的對象，任職期限，和管理方式方面會存在很大不同。傳統(tǒng)公務員基本特點叫職業(yè)常任，這個特點在中國和國外的政府都是這樣的，而聘任制公務員在招錄方式上通過聘用的方式，然后針對特定的職位，聘用期限一般較短，這個角度上很多人說聘任公務員打破了原來的鐵飯碗。

現(xiàn)在，像英國、新西蘭、澳大利亞這些國家，有很多的政府雇員，實際上政府雇員和我們所說的聘任制公務員很相似，對比國外的經(jīng)驗，公務員聘任制試點能夠給公務員制度帶來哪些新的氣息。

贠杰：總的來說，聘任制公務員能夠在招人的時候能夠更有針對性，針對技術(shù)性比較強的一些崗位來招收，有利于提高專業(yè)化程度。這種在傳統(tǒng)公務員序列之外招錄聘任制公務員，能產(chǎn)生競爭機制，有利于提高公務員隊伍的活力。從這個角度上來講，聘任公務員的試點是有積極意義的。