2012年的職場新生軍很快就要來了！再過幾個月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準(zhǔn)備好了么？

　　前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨(dú)行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。

　　90后被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明。

　　對于剛?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，90后是進(jìn)步的一代，因?yàn)樗麄兡芡ㄟ^思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業(yè)方向。

　　然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病，主要包括：