市黨史辦主任王軍平是2011年度考核工作的第十一組組長，負(fù)責(zé)對市農(nóng)委、水務(wù)局、林業(yè)局等部門的考核。他告訴記者，考核時召開干部大會，區(qū)縣的參會人員范圍為黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他同級干部，法院、檢察院主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要負(fù)責(zé)人，民主黨派、工商聯(lián)主要負(fù)責(zé)人，部分駐地企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人；市級部門為領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他同級干部，機(jī)關(guān)處級干部，下屬單位主要負(fù)責(zé)人。50人以上的單位，原則上不少于50人參加，50人以下的單位全體干部參加。

“在統(tǒng)計中我們發(fā)現(xiàn)，每個單位的后備干部推薦情況與其年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核的其他內(nèi)容是相互印證、相互支撐的?！蓖踯娖秸f，“一般來說，工作業(yè)績突出、風(fēng)氣正的單位，在推薦后備干部時人選相對更集中，這也說明這個單位領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊伍的能力較強(qiáng)，在干部評價上較公道，不拉幫結(jié)派?！?/p>

民主推薦后，考核組根據(jù)推薦得票，優(yōu)秀票數(shù)靠前者自動成為后備干部。除應(yīng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，市委組織部還規(guī)定了一系列原則，如在年終干部大會上民主推薦得票率不足30％的一般不列入后備干部人選名單，第一學(xué)歷為國民教育大學(xué)本科以上的年輕干部（1970年后出生）、女干部、非中共黨員干部、少數(shù)民族干部的推薦票不得低于25％，等等。

“實行這項制度后，干部進(jìn)入和退出后備干部庫，都經(jīng)過同樣的途徑。由于全市后備干部的總數(shù)基本固定，在一年一度的推薦中，所有符合條件的干部都是備選，優(yōu)秀票數(shù)居前的自動進(jìn)入后備名單，票數(shù)落后者則自動退出。”西安市閻良區(qū)委常委、組織部長張少純認(rèn)為，“這讓那些不符合條件的干部自動被淘汰掉，實現(xiàn)了后備干部隊伍的優(yōu)勝劣汰，同時也較為客觀準(zhǔn)確地反映了民意?！?/p>